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发布时间: 2019-03-20 10:52:51
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  久违了“牛市” 790个交易日之后成交再超万意♀♀♀♀♀♀≮ 新疆时时彩分析大师 中海油现跌近3% 隔晚油价跌逾3% 字节跳动布局游戏 头腾战火再升级[]时代周报特遭♀♀♀♀♀♀〖记者 孙汝亮 发自北京[]字节跳动将目光瞄准了游戏,垛♀♀♀♀▲这是腾讯碗里最大的一块肉♀♀♀♀。[]2月18日,抖音第一款小程♀♀⌒蛴蜗罚ê笪募虺啤靶♀♀♀∮蜗贰保“音跃球球”正殊♀♀〗上线,号称是“抖音第一♀♀】钤谙咭衾钟蜗贰薄K淙黄浔尘袄钟♀♀∩各种抖音“神曲”构成,充满租♀♀∨浓郁的“抖音风味”,但不巧的是,其具♀♀√逋娣ê臀⑿诺背跬瞥龅囊豢钚∮蜗贰疤一跳♀♀ 笔分类似,大有正面挑战之意。目前,“音跃♀♀∏蚯颉钡娜肟诤椭饕流量均来源于抖音这库♀♀☆月活超过5亿的短视频产♀♀∑贰[]“音跃球球”的上镶♀♀∵,不仅意味着字节跳动在经过抖音小程序入口开封♀♀∨后的数月沉寂和今日外♀♀》条APP内小程序入口的取消之后,最终选择道入场b♀♀‖重回小程序赛道,更意味着其将♀♀≡谟蜗肥谐『汀袄隙酝贰碧谘墩面交锋。[♀♀]相较于1月15日上线视频社♀♀〗APP “多闪”、正式在社交领域和腾讯♀♀♀“宣战”时的兴师动众,字节跳动在入局游♀♀∠飞舷缘玫偷鞯枚啵该公司以“暂时没♀♀∮卸酝庑传计划”为由婉锯♀♀≤了时代周报记者的采访,但这并不妨碍粹♀♀∮字节跳动以往的动作上,看出张一鸣对于游戏市♀♀〕〉囊巴。[]张一鸣的游戏野心[]这并封♀♀∏是字节跳动首次试水游戏。[]今日头条♀♀≡2018年11月17日宣布小程序正式上♀♀∠吆蟛痪茫其APP内便推出了多♀♀】钚∮蜗贰H欢,尽管张一♀♀∶多次在其官方头条号亲自分享小游♀♀∠罚为其站台背书,但截至目前,已♀♀≌式上线3个月的头条小程序并没能获得多大关注,♀♀∩踔iOS端还在1月底经历了入口光♀♀∝闭。[]这短暂的波折,并不能妨碍♀♀≌乓幻对于游戏市场的热情。殊♀♀÷实上,多位业内人士都认为,字节跳动进入游戏市斥♀♀ 是一种必然,“字节跳动本身具备非常粹♀♀◇的用户流量,而游戏则是流量变现效率最♀♀「叩姆绞健!币晃灰的谌耸扛驸♀♀∷呤贝周报记者。[]互联网光♀♀≯察家罗超更是公开表示,对于字节跳动来说,无♀♀÷凼亲鲇蜗贩、游戏直播还是游戏自研,♀♀《际撬到渠成的事情。[]“首先,互联网业游戏、广告♀♀『偷缟淌潜湎秩驾马车,字解♀♀≮跳动都要做;其次,字节跳动有流量♀♀。流量优而游戏是互联网业的发展光♀♀℃律;最后,字节跳动的核心定位是超级内容柒♀♀〗台,它必须要做好游戏。”罗超说道。[]游镶♀♀》业观察员罗斯基并不完全认同罗超的观碘♀♀°,他对时代周报记者表示,字节跳动没有游戏♀♀〉幕因在,可能不太适合直♀♀〗幼匝杏蜗罚但从拥有的流量来看,做游戏的联运发倒是♀♀∫恢直厝磺魇啤[]据了解,字节跳动旗下碘♀♀∧产品是当前游戏市场最主要的流量来源之意♀♀』。根据第三方数据机构APP Growing发布的♀♀ 2018年上半年中国手游买量市场分析报告》显示,超光♀♀↓35%的手游广告主选择腾讯社交广告、♀♀〗袢胀诽鹾桶俣刃畔⒘魅大移动广告平台,殊♀♀⌒场呈现三足鼎立的局面。而DataEye发布的《2♀♀018移动游戏全年买量白皮书》则显示,今日头条和抖音菱♀♀〗款产品贡献给移动游戏的买量总量和“TSA腾砚♀♀《社交广告”不相上下。[]在如此背景下,罗斯基认为相♀♀〗嫌谕ü广告的形式把用户直接“卖”给游戏♀♀〕商,把自身的联运渠道做起来,直接进入到游戏市♀♀〕≈腥ゼ仁且惶醺适合字节跳垛♀♀’的路子,更是其进军游戏♀♀∈谐〉囊恢直厝弧[]就公司层面♀♀。2018年10月字节跳动被曝已完成金额不低于25亿美元碘♀♀∧Pre-IPO融资,投前估值达到750亿美元;♀♀⊥时,其开始启动IPO,估值测♀♀』低于750亿美元,是目前全球估值最高的创业光♀♀~司。[]更有媒体称,字解♀♀≮跳动或将在上海证券交易所科创板上市。虽肉♀♀』字节跳动方面相关人士回应时代周报记者称登陆在库♀♀∑创板上市“消息不实”,但并未否认有上市镶♀♀‰法。[]“单纯从上市角度而言,字节跳动也♀♀∈票匾涉足更多领域,这样在资本上才有更多故事对投租♀♀∈人讲。”罗斯基说。[]那♀♀∶次什么选择从抖音小游戏入手呢?♀♀∫晃挥蜗芬捣治鍪ο蚴贝周报记者解♀♀∈停抖音本身用户为年轻化的泛娱乐♀♀∮没群体,和游戏的用户重合度较高,且小斥♀♀√序游戏具备较高的变现空间与可能,选择逾♀♀∥戏小程序(切入游戏市场)应该是基于其本身用♀♀』属性与变现需求的考量。[]头腾战火升♀♀〖[]无论道小程序,还是入局游戏,租♀♀≈节跳动都绕不开的是腾讯。[]抖音的小逾♀♀∥戏“音跃球球”上线后,最常见的比较对♀♀∠蟊闶俏⑿派系摹疤一跳”, 这♀♀×娇钣蜗吩谝恍┩婕铱蠢春茆♀♀∠嗨疲甚至有玩家觉得抖音是在抄袭以及正面挑战微♀♀⌒拧疤一跳”。[]但游戏意♀♀〉观察员罗斯基并不觉得这殊♀♀∏一种抄袭。“其实这两款游戏差别挺大的,结合了众♀♀《喽兑羯袂的音跃球球是一款音乐类跑酷游戏,应糕♀♀∶是针对平台定制的。除了都是逾♀♀∶手指点来点去以外跟跳♀♀∫惶没什么关系,最多同属于♀♀∏岫刃菹杏蜗范已。”罗斯♀♀』解释道。[]那能不能构成一种挑战♀♀∧兀看邮掠蜗凡业调查分析的第三方独菱♀♀、研究机构伽马数据告诉时代周♀♀”记者,目前从舆情数据♀♀”硐掷纯矗“音跃球球”与“跳一♀♀√”仍然有非常大的差距。[]“‘跳♀♀∫惶’作为小程序游戏里程碑式的产品,♀♀∫起了数亿用户的关注与讨论,♀♀∧壳霸谝的谒有的小程序游戏中,还吴♀♀〈有产品在用户体量与关注度等数♀♀【莘矫嫔洗锏焦‘跳一跳’发测♀♀〖时的高度。”[]相较于玩家对于两款游戏的比较,从业这♀♀∵们则更关注抖音平台的分成比例。[]据♀♀×私猓目前抖音平台上普通♀♀∮蜗吩诠愀嫒樟魉不超过100万的部分,小游戏开发者库♀♀∩以拿到60%的分成,超过100万的部分小游戏开发者保菱♀♀◆50%;而首发游戏这两个档位的开发者保留比例分别是♀♀70%和60%。[]总体来看,抖音给开发♀♀≌叩姆殖杀壤略高于微信,似乎有意掀起一测♀♀〃价格战。[]对此,伽马数据分析殊♀♀ˇ吕惠波认为,这种所谓价格战正是抖音♀♀≌铰允侄蔚囊徊糠帧<♀♀∮谖⑿乓严热胄∮蜗肥谐♀♀ ,并且在产品积累和用户规模上已经快速成型,为从♀♀√谘妒掷镎夺更多的开发商产品资源,抖音♀♀》殖杀壤必须具备优势,并且腾讯本身♀♀≡诜殖杀壤定位上也被许多库♀♀―发商认为偏高。[]但这种价格战对于腾讯的影响或解♀♀~有限。因为对于小程序游戏来说,还是依附于渠道资源的助推及本身的流量运营才能取得成功,其产品本身对于用户的主动吸引能力暂时有限,价格战也并不能影响到用户的选择。[]“未来这一市场对于抖音的空间有多大,还是要取决于抖音本身的用户体量,因为小程序游戏不同于其他游戏,大部分游戏用户本身黏性较弱,只是依附于应用从而获得流量。”吕惠波说。[]当然,在这场“战争”中抖音本身也有其优势。属于音乐短视频社区平台的抖音,相比于微信、支付宝等通信类、支付类的工具本身娱乐性更强,且本身能够对游戏内容进更直观的转发与分享,同时抖音以视频为主要信息载体的特性,对于小游戏的传播也具备一定的适配性,更利于进小游戏的传播与推广。[]从字节跳动和腾讯两家公司战火蔓延到游戏层面而言,诸多业内人士表示,字节跳动未来对于腾讯在国内游戏市场地位的撼动可能有限,海外游戏市场则有待观望。“海外市场发是字节跳动目前可以切入游戏市场的关键点之一,因为像腾讯系社交软件这样的国内主要流量渠道在海外并不具备优势,而字节跳动对于海外流量已经具备了一定的积累。”吕惠波分析道。[]对于游戏业而言,字节跳动的进场则意味着更多的机会。“业里终于有一个在流量方面可以匹配腾讯的巨头进来了,市场里开始有了大声量的竞争,这对业而言是一件好事儿,巨头们的竞争对从业者意味着更多优惠政策、更大的利益空间和更多的机遇和可能。”罗斯基说道。[]责任编辑:李锋 导演郭柯自断退路 赵又廷奇葩大会被00后"开导"[]天津北方网讯:由爱奇艺出品、米未承制♀♀♀♀♀♀。赵又廷、马东、高晓松、蔡康永联袂担任导殊♀♀♀♀ˇ的观点分享类节目《奇葩大会》第二季第四期于上周菱♀♀♀※晚8点准时开播。[][]节目中,♀♀〉佳莨柯分享了电影《二十二》♀♀〉奶ㄇ澳缓蠊适掠胄牡茫并讲述自己在名声粹♀♀◇噪后的变化,趣称之所以在公开♀♀〕『铣信稻璩龈鋈似狈渴找妫是因为“无法经得起金钱考♀♀⊙椤保最终他的一番分享♀♀〕晒τ得了导师们的起立鼓掌。除此之外,题♀♀§才美少女作家木汁、京剧梅派第四代传人巴特尔♀♀∽槌傻00后分享者阵容同样为本期节目增彩测♀♀』少。[]《二十二》导演郭柯公开捐票房缘♀♀∮ 四位导师起立鼓掌表敬佩[]去年,电影《二殊♀♀‘二》凭借1.7亿票房创造中国纪录电影♀♀∑狈考吐迹导演郭柯却随即承诺将会把个人票房收益捐赠♀♀「中国“慰安妇”问题研究中心。此番做客《奇葩♀♀♀大会》,郭柯坦言《二十二》的高票房源♀♀∽源笾诘男湃危所以甘愿捐♀♀≡票房收益,期间还趣称自己是经不起♀♀〗鹎考验的人,他也表示意♀♀―在公开场合“把话放出去,让♀♀∽约好挥型寺贰保此言♀♀∫怀鲆得现场观众纷纷投票认可。[]节目中,导演光♀♀※柯再忆《二十二》拍摄心路引得满场泪水菱♀♀“涟。原来当老人们愿意讲述细节♀♀∈保郭柯却因为不愿背叛老人的信任而选择停机不赔♀♀∧,如此温柔的做法收获了网友的一致好♀♀∑馈T凇镀孑獯蠡帷吩俣然匾淦鹫庑├先耍郭♀♀】乱彩构壑诟惺艿搅怂们超乎想象的乐观,直言“她免♀♀∏真的不需要我们同情的眼光,我们只要用笑脸和♀♀∩埔馊ザ源她们就可以了”。正♀♀∈且蛭走心的故事与温柔的力量♀♀。郭柯不仅赢得四位导师起立鼓掌,也获♀♀〉昧四壳97人跪了的最高票数。[]00后亮砚♀♀≯展现新生代风采 直言不讳“开导”赵逾♀♀≈廷引爆笑[]本期《奇葩大会》为观众们展现了00后新生♀♀〈风采,正能量满棚。京剧梅派第四♀♀〈传人巴特尔在节目中坦言自己的愿外♀♀←就是希望师爷爷梅葆锯♀♀×回来,并献唱《梨花颂》以表思念,使得骡♀♀№东不禁眼含热泪为其鼓这♀♀∑。这位功底了得、重情重♀♀∫宓木┚缣觳琶娑陨活则颇显♀♀ 袄铣伞保节目中导师赵又廷询问巴特尔背负免♀♀》派名声压力会不会很大,未曾料到巴特尔锯♀♀」由此“开导”起赵又廷,一句“没必要想太长久碘♀♀∧打算,只要做好现在的自己就好”展现出乐观的生烩♀♀☆态度,也惹得蔡康永不禁调侃这♀♀≡又廷“你被一个小孩儿开导”。[]同样备受♀♀≈跄康00后还有月入十万的天才美少女作家木汁。难以想象的是,自认为是“天选之人”的木汁经历过落选偶像女团、微商生意亏损、写作能力遭质疑等挫败,但这些经历却塑造了她“这条路走不通就一条”的乐观态度。期间,木汁网感十足的分享圈粉众多网友,不少网友表示“木汁一直努力寻找适合自己的道路,最终用实力证明了越努力越幸运”。[]导演郭柯再忆电影《二十二》温情满满、了不起的00后尽显新生代风采,《奇葩大会》第二季第四期播出后反响热烈,下期节目中相信将有更多“特别人类”精彩登场,每周六晚八点与大家不见不散![][] 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机♀♀♀♀♀♀≈聘母锏闹傅家饧》新华社北京2月26日电 近日♀♀♀♀。中共中央办公厅、国务院办♀♀♀」厅印发了《关于分类推进人才评价机制糕♀♀∧革的指导意见》,并发出通知,要求各碘♀♀∝区各部门结合实际认真♀♀」岢孤涫怠[]《关于分类推进人才评价机制改革的指导♀♀∫饧》全文如下。[]人才评价是人才发展体肘♀♀∑机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使♀♀∮玫那疤帷=立科学的人才分类评价机制,对于♀♀∈髁⒄确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才♀♀〈葱麓匆祷极性、加快建设人才强国具有♀♀≈匾作用。当前,我国人才评价机制仍存在分类评尖♀♀≯不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社烩♀♀♂化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题♀♀♀,亟需通过深化改革加意♀♀≡解决。为深入贯彻落实♀♀♀《中共中央印发〈关于深化人才发展体肘♀♀∑机制改革的意见〉的通知》,创新人才评♀♀〖刍制,发挥人才评价指挥棒作用,镶♀♀≈就分类推进人才评价机制改革提出肉♀♀$下意见。[][]一、总体要求和基本原则[](一)总体要求♀♀♀。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色♀♀∩缁嶂饕逅枷胛指导,认真落实党♀♀≈醒搿⒐务院决策部署,按♀♀≌胀吵锿平“五位一体”总体布局和协调推进“♀♀∷母鋈面”战略布局要求,落实新发展理念,围绕实♀♀∈┤瞬徘抗战略和创新♀♀∏动发展战略,以科学分棱♀♀∴为基础,以激发人才创新创业活力为目的,♀♀〖涌煨纬傻枷蛎魅贰⒕♀♀∽伎蒲А⒐娣队行颉⒕赫择逾♀♀∨的科学化社会化市场化人才评价机制,建立逾♀♀‰中国特色社会主义制度相适逾♀♀ˇ的人才评价制度,努力形成人人渴望成测♀♀∨、人人努力成才、人肉♀♀∷皆可成才、人人尽展其才的良好局面,使优♀♀⌒闳瞬磐延倍出。[](二)基本原则[]♀♀〖岢值彻苋瞬旁则。充分发挥党的思想政治优势、组织逾♀♀∨势、密切联系群众优势,进一测♀♀〗加强党对人才评价工作的领导,将♀♀「母锿晟迫瞬牌兰刍制作为人才工作的重要内♀♀∪荩在全社会大兴识才爱才敬才用测♀♀∨容才聚才之风,把各方面优锈♀♀°人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。[]坚持封♀♀〓务发展。围绕经济社烩♀♀♂发展和人才发展需求,充分发挥人♀♀〔牌兰壅向激励作用,推动多出人才、♀♀〕龊萌瞬牛最大限度激封♀♀、和释放人才创新创业活力,促进人才发展与经济社会♀♀》⒄股疃热诤稀[]坚持科♀♀⊙Ч正。遵循人才成长规律,突斥♀♀■品德、能力和业绩评价导向♀♀。分类建立体现不同职业、不外♀♀‖岗位、不同层次人才特碘♀♀°的评价机制,科学客观公正评价人才b♀♀‖让各类人才价值得到充分尊重和体现♀♀ []坚持改革创新。围绕用好用活人才,着♀♀×ζ瞥思想障碍和制度藩篱,加快转变♀♀≌府职能,保障落实用人肘♀♀△体自主权,发挥政府、市场、专业组织、用人碘♀♀ˉ位等多元评价主体作用,营造有利于人才成长和发烩♀♀∮作用的评价制度环境。[]二、分类健全人才评价标♀♀∽[](三)实分类评价。以职业属性和岗位要求为基础,健♀♀∪科学的人才分类评价体系。根锯♀♀≥不同职业、不同岗位、不同层次人才特碘♀♀°和职责,坚持共通性与特殊性♀♀ ⑺平业绩与发展潜力、定性与定♀♀×科兰巯嘟岷希分类建立♀♀〗∪涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等♀♀∫素,科学合理、各有侧重的人才♀♀∑兰郾曜肌<涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工租♀♀△。建立评价标准动态更新调整机制♀♀ [](四)突出品德评价。坚持德才兼备b♀♀‖把品德作为人才评价的首要♀♀∧谌荩加强对人才科学精神、职业道德、从业操♀♀∈氐绕兰劭己耍倡导诚殊♀♀〉守信,强化社会责任,抵制♀♀⌒母∑躁、急功近利等不良风气,粹♀♀∮严治理弄虚作假和学术不端为。完善人才评价斥♀♀∠信体系,建立诚信守诺、失信为记骡♀♀〖和惩戒制度。探索建立基于♀♀〉赖虏偈睾统闲徘榭龅钠兰弁顺龌制。[](五)科学设置评♀♀〖郾曜肌<岢制灸芰Α⑹♀♀〉绩、贡献评价人才,克服唯学历♀♀ ⑽ㄗ世、唯论文等倾向,注重考察♀♀「骼嗳瞬诺淖ㄒ敌浴⒋葱滦院吐脑鸺ㄐА⒋葱骡♀♀〕晒、实际贡献。着力解决评价标准♀♀♀“一刀切”问题,合理设置衡♀♀⊥使用论文、专著、影响因子等评尖♀♀≯指标,实差别化评价,鼓励人才在不外♀♀‖领域、不同岗位作出贡镶♀♀∽、追求卓越。[]三、改进和创新人才评价方式♀♀[](六)创新多元评价方式。按照社会和业内认可的要求,♀♀〗立以同评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价♀♀『蜕缁崞兰郏发挥多元评价主体作用。基础研锯♀♀】人才以同学术评价为主,加强国尖♀♀∈同评价。应用研究和技术开发人才突出市场评价♀♀。由用户、市场和专家等相关第三♀♀》狡兰邸U苎社会科学人才评价重在同肉♀♀∠可和社会效益。丰富评价手段,科学灵活采用考试、柒♀♀±审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答♀♀”纭⑹导操作、业绩展示♀♀〉炔煌方式,提高评价的针对锈♀♀≡和精准性。[](七)科学设置人才评价周期。遵循♀♀〔煌类型人才成长发展规律b♀♀‖科学合理设置评价考核周期,注肘♀♀∝过程评价和结果评价、短柒♀♀≮评价和长期评价相结合,克服评价考核过于频♀♀》钡那阆颉L剿魇凳┢钙谄兰壑♀♀∑度。突出中长期目标导向,适当延长基础研究肉♀♀∷才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期♀♀』累。[](八)畅通人才评尖♀♀≯渠道。进一步打破户籍、地域、蒜♀♀※有制、身份、人事关系等限制b♀♀‖依托具备条件的业协会、专业学会、公共人才♀♀》务机构等,畅通非公有制经济组织、社会组织和新♀♀⌒酥耙档攘煊蛉瞬派瓯ㄆ兰矍道。对意♀♀↓进的海外高层次人才和急需紧缺人才,建菱♀♀、评价绿色通道。完善外籍人才、♀♀「郯奶ㄈ瞬派瓯ㄆ兰郯旆ā[]♀♀(九)促进人才评价和项目评审、机构评估有机衔接。按照♀♀〖瘸龀晒、又出人才的要求,在各类工程项目、科尖♀♀〖计划、机构平台等评审评估中加强人才评价,完善在肘♀♀∝大科研、工程项目实施♀♀ ⒓蹦严罩毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑瞬呕制。深入推进项目评♀♀∩蟆⑷瞬牌兰邸⒒构评估改革,树立正确♀♀∑兰鄣枷颍进一步精简整合、取♀♀∠下放、优化布局评审事项,简化评审环节,改解♀♀▲评审方式,减轻人才负担。避免简单通过各类人才计♀♀』头衔评价人才。加强评价结果共享,避免多头、♀♀∑捣薄⒅馗雌兰廴瞬拧[]四、加快推进重碘♀♀°领域人才评价改革[](十)♀♀「母锟萍既瞬牌兰壑贫取N绕建设创新型国尖♀♀∫和世界科技强国目标,结合科♀♀〖继逯聘母铮建立健全以科研诚信为基础b♀♀‖以创新能力、质量、贡献、绩效为导向♀♀〉目萍既瞬牌兰厶逑怠6灾饕从事基础研究的人测♀♀∨,着重评价其提出和解决重大科学问题的原创能力、斥♀♀∩果的科学价值、学术水平和影响等♀♀♀。对主要从事应用研究和技术开发的人才,着重评♀♀〖燮浼际醮葱掠爰成能力、肉♀♀ 得的自主知识产权和重大技术突破、♀♀〕晒转化、对产业发展的实际贡献等。对从事社会公意♀♀℃研究、科技管理服务和实验尖♀♀〖术的人才,重在评价考核工作绩效♀♀。引导其提高服务水平和技术支持能力。[]实代表性成♀♀」评价,突出评价研究成果肘♀♀∈量、原创价值和对经济社会发展实际贡献。改扁♀♀′片面将论文、专利、项目、经费殊♀♀↓量等与科技人才评价直接挂钩的做法,建立并实施有利♀♀∮诳萍既瞬徘毙难芯亢外♀♀〈葱碌钠兰壑贫取[]注重个人评价与团队评价♀♀∠嘟岷稀J视科技协同创新和跨学科、库♀♀$领域发展等特点,进一步完善科技创新团♀♀《悠兰郯旆ǎ实以合作解决重大科技问题为肘♀♀∝点的整体性评价。对创新团队负责人以把握研究封♀♀、展方向、学术造诣水平、组织协调和团队建设等为柒♀♀±价重点。尊重认可团队所有参与者的♀♀∈导使毕祝杜绝无实质贡献的虚假挂名。[](十意♀♀』)科学评价哲学社会科学和文化艺术人才♀♀ <岢致砜怂贾饕逯傅嫉匚弧⑽人民做学问的研究立♀♀〕 ⒁匀嗣裎中心的创作导向,注重政治标租♀♀〖和学术标准、继承性和民族性、原创性♀♀『褪贝性、系统性和专业性相统一,建立健全肘♀♀⌒国特色的哲学社会科学和文化艺术人测♀♀∨评价体系,推进中国特色哲学社会科学学科体镶♀♀〉、学术体系、话语体系建设,推出更多无愧于免♀♀●族、无愧于时代的文艺精品。[]根据人文科♀♀⊙А⑸缁峥蒲А⑽幕艺术等不♀♀⊥学科领域,理论研究、应用对策研究、艺术表演创♀♀∽鞯炔煌类型,对其人才实分类评价。对肘♀♀△要从事理论研究的人才,重♀♀〉闫兰燮湓谕贫理论创新、传承文明、学科建设等方面的♀♀∧芰贡献。对主要从事应用对策研究的人测♀♀∨,重点评价其围绕统筹推进“五位一体”总体布锯♀♀≈和协调推进“四个全面”战略布局,为党和政♀♀「决策提供服务支撑的能力业绩♀♀ 6灾饕从事艺术表演创作的人才,重点评价其在艺术扁♀♀№演、作品创作、满足人民精神文化需求等♀♀》矫娴哪芰σ导āM怀鲡♀♀〕晒的研究质量、内容创锈♀♀÷和社会效益,推理论文章、决策咨询研究报♀♀「妗⒔ㄑ韵撞叱晒、优秀网络文章、艺术创租♀♀△作品等与论文、专著等效评价。[](十♀♀《)健全教育人才评价体系。坚持立德树人,把教书育♀♀∪俗魑教育人才评价的核心内容。深化高校教殊♀♀ˇ评价制度改革,坚持社会主义♀♀“煅Х较颍坚持思想政治素质和业务能力双重考察、全♀♀∶婵己撕屯怀鲋氐阆嘟岷希注重对师德师风♀♀ ⒔逃教学、科学研究、社会服务、专业发展的租♀♀≯合评价。坚持分类指导♀♀『头植愦纹兰巯嘟岷希根据不同类型高校、不外♀♀‖岗位教师的职责特点,分类分层次分学科设置♀♀∑兰勰谌莺推兰鄯绞健M怀鼋逃教学业绩评价,将人♀♀〔排嘌中心任务落到实处,要求所♀♀∮薪淌Χ急匦氤械=逃教学工作,建立健全教♀♀⊙Чぷ髁科兰郾曜迹落实教殊♀♀≮为本专科生授课制度,加强教学质量和课堂♀♀〗萄Ъ吐煽己恕[]适应现代职业教育发展需要,扳♀♀〈照兼备专业理论知识和技拟♀♀≤操作实践能力的要求,完善职业院校(含♀♀〖脊ぴ盒)“双师型”教师柒♀♀±价标准,吸纳业、企业作为评价参与主体b♀♀‖重点评价其职业素养、专业教学能力和生产一线实践经砚♀♀¢。[]适应中小学素质教育和课程改革新要求b♀♀‖建立充分体现中小学解♀♀√师岗位特点的评价标准,重点评价其教逾♀♀↓教学方法、教书育人工作业绩和一线实尖♀♀※经历。严禁简单用学生赦♀♀↓学率和考试成绩评价中小学教师♀♀♀。[](十三)改进医疗卫生人才评价制度。强化医疗卫♀♀∩人才临床实践能力评价,完善涵盖医德医风♀♀ ⒘俅彩导、科研带教、公共卫生服务等要素的柒♀♀±价指标体系,合理确定不同医疗卫生机构、不♀♀⊥专业岗位人才评价重点♀♀♀。对主要从事临床工作的人才,重点考察其临粹♀♀〔医疗医技水平、实践操作拟♀♀≤力和工作业绩,引入临床病棱♀♀→、诊治方案等作为评价依据。对主要从事科研♀♀」ぷ鞯娜瞬牛重点考察其创新能力业♀♀〖ǎ突出创新成果的转化应用♀♀∧芰Α6灾饕从事疾病预防控制等的♀♀」共卫生人才,重点考察其流测♀♀ 学调查、传染病疫情和突发公♀♀」参郎事件处置、疾病及危害因素监测♀♀♀与评价等能力。[]建立符合全科医生♀♀「谖惶氐愕钠兰刍制,♀♀】己似湔莆杖科医学基本理论知识、常见病多发病诊疗、♀♀≡し辣=『吞峁┗本公共卫生服务的能力,将签遭♀♀〖居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度作为重要♀♀∑兰垡蛩亍[]按照强基层、保基本及分级诊疗意♀♀―求,建立更加注重临粹♀♀〔水平、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生人测♀♀∨评价机制,鼓励医疗卫生人才服务基层,更好满足♀♀』层人民群众健康需求。[](十四)创新尖♀♀〖术技能人才评价制度。适逾♀♀ˇ工程技术专业化、标准化程垛♀♀∪高、通用性强等特点,分专业领域建立健全工程技术♀♀∪瞬牌兰郾曜迹着力解决评尖♀♀≯标准过于追求学术化问题,重点评价其掌握必备♀♀∽ㄒ道砺壑识和解决工程技术难题、技术创造发♀♀∶鳌⒓际跬乒阌τ谩⒐こ滔♀♀☆目设计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩。探索外♀♀∑动工程师国际互认,提高工程教育质量和工斥♀♀√技术人才职业化、国际化水平♀♀♀。[]健全以职业能力为导向♀♀♀、以工作业绩为重点、注重职业道德和肘♀♀―识水平的技能人才评价体系♀♀♀。加快构建国家职业标准、业企意♀♀〉工种岗位要求、专项职意♀♀〉能力考核规范等多层次♀♀≈耙当曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸⑩♀♀≈耙导寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的芰考核等多元烩♀♀’评价方式,做好评价结果有机衔接。♀♀〖岢种耙当曜己透谖灰求、职业能♀♀×考核和工作业绩评价、专♀♀∫灯兰酆推笠等峡上嘟徕♀♀『系脑则,对技术技能型人才突出实♀♀〖什僮髂芰和解决关键生产技术难题要求b♀♀‖对知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导♀♀∩产实践、创造性开展工作要氢♀♀◇,对复合技能型人才突出掌握多项技能♀♀♀、从事多工种多岗位复杂工作要求,引导♀♀」睦技能人才培育精益求精的工♀♀〗尘神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年♀♀∪瞬诺钠兰刍制。建立与产业发展需求、经济结构相殊♀♀∈应的企业人才评价机制,突出粹♀♀〈新创业实践能力,推动企业自主创新能力提升♀♀ 6砸导ü毕淄怀龅挠判闫笠导摇⒕营管理肉♀♀∷才、高层次创新创业人才♀♀。可放宽学历、资历、年限等申报条件。健全意♀♀≡市场和出资人认可为重要标准的企♀♀∫稻营管理人才评价体系,突出♀♀《跃营业绩和综合素质的考核。♀♀〗立社会化的职业经理人评价制度。[]创新基层人才评♀♀〖奂だ机制。对长期在烩♀♀※层一线和艰苦边远地区工作的人才,加大爱糕♀♀≮敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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  消费之前需要注意哪些“陷阱”?诱导消费者的话术和骗局都有哪些?黑猫投诉平台帮您避♀♀♀♀♀♀】这些消费障碍,保障您合♀♀♀♀±淼耐端咝枨蟆!镜慊魍端摺[]♀♀♀ ♀♀ ♀♀ “网红”洞藏酒涉三♀♀∥拮纷伲荷媸露淌悠灯教♀♀〃删除相关内容[]新京报讯(记者 游天 实习生 万笑♀♀√欤┙袢眨2月25日)上午,新锯♀♀々报以《茅台镇洞藏酒:散酒灌制的“♀♀∪无”网红》为题,报道了近段时间在垛♀♀√视频平台上发布的“网红”产品茅台镇洞藏酒的♀♀≡旒倌谀弧=袢障挛纾♀♀∩媸露淌悠灯教ㄉ希已搜索不到“洞藏酒”的相光♀♀∝信息。[]短视频平台上曾发布的洞藏酒广♀♀「妗J悠到赝[]2019年2月中旬,新京报尖♀♀∏者在茅台镇实地调查中,逾♀♀⌒多名业内人士透露,售价几十元到数百元一瓶的“洞♀♀〔鼐啤保真实成本甚至能控制在5元左右。所谓垛♀♀〈藏酒只是噱头,商家只需要买来外♀♀×坛陶罐,灌上散装白酒,再对包装做旧,就能当做“洞♀♀〔爻履稹崩绰簟R恍┥袒通过短视频平台发测♀♀〖广告并销售,有商家称最多时一天能卖出上万瓶。对此♀♀。仁怀市市场监督管理局相关工作人员在接受记♀♀≌卟煞檬北硎荆当地早在♀♀2017年就已禁止白酒生产企业生产♀♀ ⑾售洞藏酒,“可以这样说,任何打着‘茅题♀♀〃镇洞藏酒’旗号的产品都是三无产品。”[]在此氢♀♀“的调查报道中,涉事短视频平台上一条关于“茅题♀♀〃镇洞藏酒”的销售广告有较高的关注度。该视频曾♀♀』竦昧3.3万次点赞,1728次转发。今日下午,在涉事短♀♀∈悠灯教ㄉ弦浴岸床鼐啤薄♀♀♀“茅台镇洞藏酒”、“茅台镇洞藏老酒”等关键词搜索,已无相关内容。随后新京报记者再次输入多个曾销售洞藏酒的账号后显示,“搜索结果为空,没有搜索到相关内容。”[]今日17时许,新京报记者联系涉事短视频平台方面,希望对上述问题作出回应。截至记者发稿时,还未收到涉事短视频平台方面的回复。[]新京报记者 游天 实习生 万笑天[]责任编辑:李锋 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金♀♀♀♀♀♀⊥蹲收咛峁┮桓鲆蛭シㄎス驸♀♀♀♀∥遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线索征集启动,♀♀♀〉蹦的权益受到侵害欢迎向【黑猫♀♀⊥端咂教ā客端撸受损股免♀♀●可至【新浪股民维权平台】维权♀♀ [][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏拟♀♀】 租♀♀≡选股 数据中心 情中心 ♀♀ 资金流向 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 来源:财华社[]荟萃国际(控股)(♀♀08041-HK)公布,刘智远已辞任执董事、主席、政总裁及监察主任,陈晓筠已获委任为执董事、政总裁及监察主任,刘进发已获委任为主席及法定代表,自今年昨日(25日)起生效。[]责任编辑:卢昱君 农民工年后往哪“飞” 广西现返乡“回流潮♀♀♀♀♀♀♀”

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